احمدی‌فراز، منصوره، عابدی، حیدر و آذرین، مهرداد (1393). تجارب زنان شاغل پیرامون نقش مادری: یک پژوهش کیفی پدیدارشناسی. مجله تحقیقات کیفی در علوم سلامت، 2(3) 15-5.
افشانی، سیدعلیرضا و هاتفی، لیدا (1395). نقش عوامل خانوادگی در تبیین تعارض نقش‌های شغلی و خانوادگی زنان. مجله خانواده‌پژوهی، 12(2)، 267-251.
بلالی، اسماعیل (1394). عوامل مؤثر بر تضاد نقش‌های زنان و رابطه آن با تعارضات خانوادگی در شهر همدان. مجله جامعه‌شناسی کاربردی، 27(4)، 132-117.
پاک‌نژاد، ثمین، آناهیتا، خدابخشی‌کولایی، تقی‌پور، ابراهیم و منصور، لادن (1394). مقایسه تعارض کار-خانواده و سازگاری زناشویی در کارمندان مرد نوبت‌کار و غیرنوبت‌کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت‌خیز جنوب، مشاوره شغلی و سازمانی، 7(22)، 62-53.
پاک‌نگار، بیتا. (1386). تأثیر تعادل بین کار و زندگی بر عملکرد سازمانی کارکنان از دیدگاه کارکنان بانک (مطالعه موردی: شعب بانک تجارت شمال‌غرب تهران)، پایان‌نامه دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق.
توانگر، حسین، الحانی، فاطمه و ونگی، زهره (1391). نقصان خودکارآمدی: پیامد تعارض «کار-خانواده» پرستاران. تحقیقات کیفی در علوم سلامت، 1(2)، 147-135.
حبیب‌پورگتابی، کرم (1397). تعارض نقش زنان در خانه و کار: ماهیت و پیامدها. مجله مطالعات روانشناسی اجتماعی زنان، سال 16(2)، 35-10.
رئیسی، رسول، عباسی، زهرا، بکایی، سعید، راعی، مهدی و هوشمندی، کیاوش (1400). بررسی ارتباط تعارض کار-خانواده با کیفیت مراقبت‌های پرستاری در پرستاران بخش کووید-۱۹. ابن‌سینا، ۲۳(۴)، 43-33.
رستگارخالد، امیر (1385). خانواده، کار جنسیت. تهران: شورای فرهنگی اجتماعی زنان.
رستگارخالد، امیر (1383). بررسی تعارض نقش شغلی-خانوادگی و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن. مجله دانشور، 11(4)، 48-35.
رفیعی، لیلا، ارسلانی، نرگس، زابلی‌پور سهیلا، گیلوری، طاهره، خواجه‌میرزایی فائزه و فلاحی‌خشکناب، مسعود (1401). چالش‌های تعارض کار و خانواده پرستاران در دوران همه‌گیری کووید ۱۹و راهکارهای مدیریت آن: یک مطالعه مروری. نشریه پژوهش پرستاری ایران، ۱۷(۶)، 74-56.
سفیری، خدیجه و محمدی، سیده‌عقیله (1384). هویت جنسیتی مادران و دختران، شکاف یا تفاوت. مجله علوم اجتماعی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، 2(1)، 139- 107.
صلاحیان، افشین، کجباف، محمدباقر و حسن‌زاده، مجید (1387). برخی عوامل سازمانی مؤثر بر تعارض کار-خانواده، مجله دانشور رفتار، 17(43)، 30-1.
طیبی‌نیا، مهری و رحمانی، جبار (1396). نحوه تعامل زنان در چالش نقش‌های چندگانه مورد مطالعه: زنانی که هم‌زمان شاغل، دانشجو، متأهل و دارای فرزند در شهر تهران هستند. مجله مطالعات جنسیت و خانواده، 5(1)، 169-134.
غیاثوند، احمد (1399). سازوکارهای افزایش حساسیت و مشارکت مردم در زمینه پیشگیری از شیوع ویروس کرونا (آماج). تهران: دانشگاه علامه طباطبایی، معاونت پژوهشی، گروه پژوهشی مطالعات فرهنگی-اجتماعی جوانان.
غیاثوند، احمد و محمدتقی‌زاده، مهدیه (1400). رفتارهای پیشگیرانه مردم ایران در برابر شیوع ویروس کرونا و عوامل مؤثر بر آن، فصلنامه بررسی مسائل اجتماعی ایران، 12(1)، 236-205.
فاتحی‌زاده، مریم، نقوی، اعظم و سلطانی، مرضیه (1386). بررسی ارتباط بین حمایت اجتماعی و تعارض «کار-خانواده». فصلنامهٔ مشاوره شغلی و سازمانی، 11(1)، 132-121.
فلاحی خشکناب، مسعود و ارسلانی، نرگس (1396). فرآیند ایفای نقش‌های کاری و خانوادگی در زنان پرستار. مجله نشریه پژوهش توان‌بخشی در پرستاری، 4(2)، 6-1.
موسوی‌نیا سیدمحمدجواد، نعامی، عبدالزهرا، ارشدی، نسرین و بشلیده، کیومرث (1398). نقش تعدیلگر تسهیل خانواده-خود و محیط کاری خانواده-دوستانه در کاهش اثر تعارض کار-خانواده بر خشنودی خانوادگی، کیفیت روابط زناشویی و کیفیت فرزندپروری پرستاران. فصلنامه مدیریت پرستاری، ۸(۳)، 25-10.
Allen, T. D. (2001). Family-Supportive Work Environments: the role of organizational perceptions. Journal of Vocational Behavior, 58(3), 414-443.
Boyar, S. L., Maertz Jr., C. P. & Pearson, A. W. (2005). The effects of work– family conflict and family–work conflict on nonattendance behaviors. Journal of Business Research, 58(7), 919-925.
Clark. S.C. (2000) Family/work border theory: A new theory of work/family balance. Hauman relation: 53(6), 747-770.
Dorothy A. M., Mensah, J.M., Adorkor Kpakpo G.N. & Asante, C. (2020). Work -Family Conflict and Employee Performance in Ghana’s Banking Sector. International Journal of Comparison of Work-Family Conflict and Marital Adjustment in Shift and Non-Shift Male Employees in South Oil Compan.
Gilligan, C. (1982). In a different voice: Psychological theory and women’s development. Harvard University Press: Cambridge.
Greenhaus, Jeffrey H. & Beutell, Nicholas J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Jafri, H. & Batra, M. (2014). Work-Life Balance and Subjective Well-Being:Role of Social Support and Psychological Detachment. MERC Global’s International Journal of Management, 2(4), 133-150.
Lovette, M. (2009). Can CEOS Establish and Maintain Work-Life Balance. Master`s Thesis, University of Calgary.
Gardiner, Judith Kegan (1998). “Feminism and the Future of Fathering” in Tom Digby(ed.) Men Doing Feminism, New York and London: Routledge
Greenhaus, Jeffrey H., Collins, Karen M. & Shawc, Jason D. (2003). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63, 510-531.
Maxwell, G. A. (2005). Checks and balance: The role of managers in work-life balance policies and practices. Journal of Retailing and Consumer services, 12, 179-189.
Michel, J.S. & Clark, M.A. (2009). A test of work-family and family-work models of conflict, enrichment and satisfaction. Personality and Individual Differences, 47, 163-168.
Porter, S. & Ayman, R. (2010). Work flexibility as a mediator of the relationship between work-family conflict and intention to quit. Journal of Management & Organization, 16(3), 411-424.
Swanson, V. & Power, K.G. & Simposon, R. J. (1998) Occupational stress and family life: A comparison of male and femaile doctoes, Jounal of Occupational and Organizational.
