Social Problems of Iran

Sexual Harassment as an Unequal Power in Workplace: (Phenomenological Approach Women middle managers in companies under the Ministry of Industry, Mines and Trade in the whole country)

Authors

Shirin Daneshgar
Mansour Haghighatian
Naser Hejazi

Islamic Aazad University, Dehaghan branch

https://doi.org/10.61186/jspi.14.2.129
Abstract
Today, the issue of sexual harassment of women in the workplace is seen in different ways and in most countries with different degrees. It seems that middle management women in organizations are sexually harassed in a different way than low-level women because they have broken the glass ceiling and caused changes in the distribution of organizational power. In this regard, in this research, an attempt was made to obtain a detailed account of the experiences of sexual harassment of middle manager women after promotion and its relationship with the change in the organizational power structure. In order to achieve this goal, an in-depth interview was conducted with 15 female middle managers in production organizations under the ministry of privacy in a phenomenological (descriptive) manner and the experiences of these women with a view to the theories of socialization, gender inequality, sexual harassment and power was analyzed. The results of this research show that organizations through things such as the concealment of male managers in the presence of some facilities for managers, creating a work environment and office different from male managers, interference in administrative affairs from other colleagues and preventing the presence of women in the network Managers of the same rank try to maintain the previous power structure. Also, women middle managers face different forms of sexual harassment. Among them: the irony of hearing from other men and women about how to become a manager, less overt sexual harassment, and more inability to protest sexual harassment.

Keywords

Gender inequality
Sexual Harassment
Female manager
Power
احمدی، وکیل (۱۳۹۲). «تغییر نگرش نسبت به نابرابری جنسیتی‌ در طی فرایند گذار جمعیتی». جامعه‌شناسی کاربردی، 24(3)، 34-15.
بوردیو، پیر (1393). «نظریۀ کنش». ترجمۀ مرتضی مردیها، تهران: نقش و نگار.
جعفرنژاد، احمد و اسفیدانی، محمدرحیم (1384). «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت، مطالعه موردی ایـران». فـصلنامه مـدیریت زنان، 7(3)، 103-77.
جواهری، فاطمه و قضاتی، سرور (1383). «موانع کارآفرینی زنان». مجله جامعه‌شناسی ایران، 5(2)، 178-161.
دوالت، مارجوری (1385). «روش رهایی‌بخش: مطالعات زنان و پژوهش اجتماعی». ترجمه هوشنگ نایبی، تهران: دانشگاه تهران.
رابرتسون، ایان (1391). «درآمدی بر جامعه؛ با تأکید بر نظریه‌های کارکردگرایی، ستیز و کنش متقابل نمادین». ترجمه حسین بهروان، چاپ سوم، مشهد: به نشر.
روسک، جوزف و وارن، رولند (1369). «مقدمه‌ای بر جامعه‌شناسی». ترجمۀ بهروز نبوی و احد کریمی، تهران: کتابخانۀ فروردین.
ریتزر، جورج (1393). «نظریه‌های جامعه‌شناسی در دوران معاصر». ترجمه محسن ثلاثی، تهران: علمی.
سراج‌زاده، سیدحسین و جواهری، فاطمه (1385). «برابری‌گرایی جنسیتی در میان دانشجویان و متغیرهای زمین‌های و نگرشـی مرتبط با آن». جامعه‌شناسی ایران، 7(2)، 40-3.
شویره، کریستین و اولیویه فونتن (1385). «واژگان بوردیو». ترجمه مرتضی کتبی، تهران: نی.
صادقی‌فسایی، سهیلا و رجب‌لاریجانی، سارا (1389). «مطالعه جامعه‌شناختی آزار جنسی زنان در محیط کار». زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، 3(8)، 134-113.
صداقتی‌فرد، مجتبی و سخامهر، میترا (۱۳۹۲). «تأثیر نابرابری جنسیتی بر میزان مشارکت اجتماعی زنان». فصلنامۀ مطالعات جامعه‌شناختی جوانان، 10(4)، 60-43.
عنایت، حلیمه و روزبهانی، مهدخت (1392). «بررسی عوامل فرهنگی اجتماعی مرتبط با نابرابری جنسیتی در میان دختران 18 تا 59 سالۀ شهر تهران». فصلنامه تخصصی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد،6(7)، 152- 123.
کیانی، مژده؛ ربانی‌خوراسگانی، علی و یزدخواستی، بهجت (1389). «مطالعه چگونگی توزیع قدرت در خانواده؛ مدلی بر اساس نظریه مبنایی، مطالعه نمونه‌های شهر اصفهان». فصلنامه خانواده‌پژوهی، 22(6)، 192-175.
کلمن، جیمز (1390). «بنیادهای نظریه اجتماعی». ترجمه: منوچهر صبوری، تهران: نی.
گروسی، سعیده (۱۳۸۴). «بررسی تأثیر باروهای قالبی بر نابرابری جنسیتی در شهر کرمان و روستاهای پیرامون آن». رسالۀ دکتری، دانشگاه شیراز.
گیدنز، آنتونی (1399). «جامعه‌شناسی». ترجمۀ حسن چاووشیان، تهران: نی.
محمدپور، احمد؛ رضایی، مهدی؛ پرتوی، لطیف و صادقی، رسول (1388). «بازسازی معنایی تغییرات خانواده به شیوه نظریه زمینه‌ای: مطالعه موردی ایلات منگور و گورک». فصلنامۀ خانواده‌پژوهی، 19(5)، 329-309.

  • Receive Date 22 October 2023
  • Accept Date 30 December 2023
  • First Publish Date 30 December 2023