احمدی، وکیل (۱۳۹۲). «تغییر نگرش نسبت به نابرابری جنسیتی در طی فرایند گذار جمعیتی». جامعهشناسی کاربردی، 24(3)، 34-15.
Anderson, M. (1997). Thinking about women, sociological perspective on sex and gender, Boston: alley and bacom.
بوردیو، پیر (1393). «نظریۀ کنش». ترجمۀ مرتضی مردیها، تهران: نقش و نگار.
Badura. Katie L., Grijalva. Emily, Newman. Daniel A., Thomas Taiyi Yan, Gahyun Jeon (2018). Gender and leadership emergence: A meta-analysis and explanatory model. Personnel Psychology, 71(3): 335-367. [
DOI:10.1111/peps.12266]
جعفرنژاد، احمد و اسفیدانی، محمدرحیم (1384). «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت، مطالعه موردی ایـران». فـصلنامه مـدیریت زنان، 7(3)، 103-77.
Bart, Chris. McQueen, Gregory (2013). Why women make better directors. International Journal of Business Governance and Ethics, 2013; 8(1): 93-112. [
DOI:10.1504/IJBGE.2013.052743]
جواهری، فاطمه و قضاتی، سرور (1383). «موانع کارآفرینی زنان». مجله جامعهشناسی ایران، 5(2)، 178-161.
Blair-Loy, M. (2001). Cultural constructions of family schemas: The case of women finances executives. Gender & Society, 15, 687-709. [
DOI:10.1177/089124301015005004]
دوالت، مارجوری (1385). «روش رهاییبخش: مطالعات زنان و پژوهش اجتماعی». ترجمه هوشنگ نایبی، تهران: دانشگاه تهران.
Burn, Shawn Meghan (2005). Women across Cultures: A Global Perspective, United States of America: McGraw Hill.
رابرتسون، ایان (1391). «درآمدی بر جامعه؛ با تأکید بر نظریههای کارکردگرایی، ستیز و کنش متقابل نمادین». ترجمه حسین بهروان، چاپ سوم، مشهد: به نشر.
Burton, L. J., Grappendorf, H., & Henderson, A. (2011). Perceptions of gender in athletic administration: Utilizing role congruity to examine (potential) prejudice against women. Journal of Sport Management, 25(1), 36-45. [
DOI:10.1123/jsm.25.1.36]
روسک، جوزف و وارن، رولند (1369). «مقدمهای بر جامعهشناسی». ترجمۀ بهروز نبوی و احد کریمی، تهران: کتابخانۀ فروردین.
Armand Chatard, Serge Guimond, Leila Selimbegovic (2007). "How good are you in math?" The effect of gender stereotypes on students' recollection of their school marks. Journal of Experimental Social Psychology, 43 (6), 1017-1024. [
DOI:10.1016/j.jesp.2006.10.024]
ریتزر، جورج (1393). «نظریههای جامعهشناسی در دوران معاصر». ترجمه محسن ثلاثی، تهران: علمی.
Chaudhuri, paramita (2007). experience of sexual harassment of women health worker in four hospitals in Kolkata, India, reproductive health matter, 221-229 | Published online: 13 Oct 2007. [
DOI:10.1016/S0968-8080(07)30319-4]
سراجزاده، سیدحسین و جواهری، فاطمه (1385). «برابریگرایی جنسیتی در میان دانشجویان و متغیرهای زمینهای و نگرشـی مرتبط با آن». جامعهشناسی ایران، 7(2)، 40-3.
Chichilnisky, G. (2008). The Gender Gap. Review of Development Economics, 828-844. [
DOI:10.1111/j.1467-9361.2008.00456.x]
شویره، کریستین و اولیویه فونتن (1385). «واژگان بوردیو». ترجمه مرتضی کتبی، تهران: نی.
Colaizzi, p. (1987). Psychological research as the phenomenologist views it. In: king RVM, editor. Existential phenomenological alternatives for psychology. New York: oxford university press.
صادقیفسایی، سهیلا و رجبلاریجانی، سارا (1389). «مطالعه جامعهشناختی آزار جنسی زنان در محیط کار». زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، 3(8)، 134-113.
Connell, R.W. (1987). Gender and power: society, the person and sexual politics. Cambridge: polity.
صداقتیفرد، مجتبی و سخامهر، میترا (۱۳۹۲). «تأثیر نابرابری جنسیتی بر میزان مشارکت اجتماعی زنان». فصلنامۀ مطالعات جامعهشناختی جوانان، 10(4)، 60-43.
Connell, R.W. (1995). Masculinities. Cambridge: polity.
عنایت، حلیمه و روزبهانی، مهدخت (1392). «بررسی عوامل فرهنگی اجتماعی مرتبط با نابرابری جنسیتی در میان دختران 18 تا 59 سالۀ شهر تهران». فصلنامه تخصصی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد،6(7)، 152- 123.
Creswell, J. W. (2012). Qualitative inquiry and research design: Choosing among five approaches (3rd ed.), Thousand Oaks, CA: Sage.
کیانی، مژده؛ ربانیخوراسگانی، علی و یزدخواستی، بهجت (1389). «مطالعه چگونگی توزیع قدرت در خانواده؛ مدلی بر اساس نظریه مبنایی، مطالعه نمونههای شهر اصفهان». فصلنامه خانوادهپژوهی، 22(6)، 192-175.
Dougherty, Debbie (2007). Power and Sexual Harassment - Men and Women See Things Differently., 6 April 2007. University of Missouri-Columbia
کلمن، جیمز (1390). «بنیادهای نظریه اجتماعی». ترجمه: منوچهر صبوری، تهران: نی.
Eagly, A. H., Wood, W., & Diekman, A. B. (2000). Social role theory of sex differences and similarities: A current appraisal. In T. Eckes & H. M. Trautner (Eds.), The developmental social psychology of gender (pp. 123-174). Lawrence Erlbaum Associates Publishers.
گروسی، سعیده (۱۳۸۴). «بررسی تأثیر باروهای قالبی بر نابرابری جنسیتی در شهر کرمان و روستاهای پیرامون آن». رسالۀ دکتری، دانشگاه شیراز.
Greguletz, E., Diehl, M.-R., & Kreutzer, K. (2019). Why women build less effective networks than men: The role of structural exclusion and personal hesitation. Human Relations, 72(7), 1234-1261. [
DOI:10.1177/0018726718804303]
گیدنز، آنتونی (1399). «جامعهشناسی». ترجمۀ حسن چاووشیان، تهران: نی.
Guay Stéphane, Goncalves Jane, Jarvis Juliette (2014). Verbal violence in the workplace according to victims' sex-a systematic review of the literature. Aggression and Violent Behavior, 2014; 19 (5): 572-578. [
DOI:10.1016/j.avb.2014.08.001]
محمدپور، احمد؛ رضایی، مهدی؛ پرتوی، لطیف و صادقی، رسول (1388). «بازسازی معنایی تغییرات خانواده به شیوه نظریه زمینهای: مطالعه موردی ایلات منگور و گورک». فصلنامۀ خانوادهپژوهی، 19(5)، 329-309.
Heilman, M. E., Block, C. J., & Martell, R. (1995). Sex stereotypes: Do they influence perceptions of managers? Journal of Social Behavior and Personality, 10(6), 237-252.
Hull, K. E. (2002). Review of Masculine Domination, Social Forces, 81(1), 351-352. [
DOI:10.1353/sof.2002.0048]
Jha, Chandan Kumar, Sarangi, Sudipta (2018). Women and corruption: What positions must they hold to make a difference? Journal of Economic Behavior & Organization, 151- 219. [
DOI:10.1016/j.jebo.2018.03.021]
Katz, Dailel & Kahn, Robert L. (1966). The Social Psychology of Organizations, New York: John Wiley & Sons, Inc.
Lauer, Robert H. & Jeanette C. Laure (2002). Social Problems and the Quality of Life, United States of America: Mc Graw Hill.
Laura J. Burton, Heidi Grappendorf, Angela Henderson (2011). Perceptions of Gender in Athletic Administration: Utilizing Role Congruity to Examine (Potential) Prejudice against Women. Journal for Sport Management, 25 (1), 36-45. [
DOI:10.1123/jsm.25.1.36]
McLaughlin, Heather (2009). Female Supervisors More Susceptible to Workplace Sexual Harassment. American Sociological Association.
Moustakas, Clark (1994). Phenomenological Research Methods: sage publications, thousand oaks California. [
DOI:10.4135/9781412995658]
Netchaeva E, Kouchaki M, Sheppard LD (2015). A Man's (Precarious) Place: Men's Experienced Threat and Self-Assertive Reactions to Female Superiors. Personality and Social Psychology Bulletin, 41(9):1247-59. [
DOI:10.1177/0146167215593491]
Noah, Yusuf (2008). experience of sexual harassment at work by female employee in Nigerian work environment, university of Ilorin, publisher international NGO Journal, 3(7), 122-127.
Noraini, M. Noor (2002). The Dilemma of the Double Day - Special Report: Careers in Higher Education, Black Issues in Higher Education, 21.
Norris, Pippa and Ronald Ingelhart (2006). "Gendering Social Capital: Bowling in Women's Leagues?" in "Gender and Social Capital", Great Britain and United States of America: Rutledge, 73-98.
Peterson Molly (2016). Gender perceptions of sexual harassment can influence workplace policy effectiveness. University of Missouri-Columbia.
Robbines, Stephen P. (1991). Organization Theory, Structure, Design and Applications, United States of America: Prentice-Hall International Edition.
Schieman, Scott. Schafer Markus H. and McIvor Mitchell (2013). The Rewards of Authority in the Workplace: Do Gender and Age Matter? Sociological Perspectives, 56 (1), 75-96. [
DOI:10.1525/sop.2012.56.1.75]
Shannon CA, Rospenda KM, Richman JA. (2006). Workplace harassment patterning, gender, and utilization of professional services: findings from a US national study. Soc Sci Med. 64(6),1178-91. [
DOI:10.1016/j.socscimed.2006.10.038]
Stamarski, Cailin S. SonHing, Leanne S. (2015). Gender inequalities in the workplace: the effects of organizational structures, processes, practices, and decision makers' sexism. Frontiers in Psychology. Published: 16 September 2015. Volume 6. 1400. [
DOI:10.3389/fpsyg.2015.01400]
Storage, D., Charlesworth, T. E. S., Banaji, M. R., & Cimpian, A. (2020). Adults and children implicitly associate brilliance with men more than women. Journal of Experimental Social Psychology, 90, Article 104020. [
DOI:10.1016/j.jesp.2020.104020]
Unnur D. Einarsdottir, Thora H. Christiansen, and Erla S. Kristjansdottir (2018). It's a Man Who Runs the Show": How Women Middle-Managers Experience Their Professional Position, Opportunities, and Barriers: University of Iceland, January-March 2018: 1- 13 [
DOI:10.1177/2158244017753989]
Wirth, l. (2002). Breaking through the glass ceiling: women in management. Geneva: ILO.
Yorulmaz O (2016). Relationship between Happiness and Gender Inequality Index: Canonical Commonality Analysis. Research in World Economy. 7 (1), 11-20. [
DOI:10.5430/rwe.v7n1p11]
UN Women calculation based on information provided by Permanent Missions to the United Nations. Only elected Heads of State have been taken into account. (https://www.unwomen.org/en/what-we-do/leadership-and-political-participation/facts-and-figures#_edn1)
https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace
-https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/diversity%20and%20inclusion/women%20in%20the%20workplace%202022/women-in-the-workplace-2022.pdf
World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2017: (https://www.ilo.org/infostories/en-GB/Stories/Employment/barriers-women#global-gap/labour-force)
https://images.hamshahrionline.ir/hamnews/1385/850206/world/asib.htm
https://www.eeoc.gov/
