شمارۀ جدید فصلنامه (زمستان ۱۴۰۳) منتشر شد
دوره ۱۴، شماره ۲ - ( ۸-۱۴۰۲ )
جلد ۱۴ شماره ۲ صفحات ۱۶۴-۱۲۹ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Daneshgar S, Haghighatian M, Hejazi N. (2023). Sexual Harassment as an Unequal Power in Workplace: (Phenomenological Approach Women middle managers in companies under the Ministry of Industry, Mines and Trade in the whole country). Social Problems of Iran. 14(2), 129-164. doi:10.61186/jspi.14.2.129
URL: http://jspi.khu.ac.ir/article-1-3648-fa.html
URL: http://jspi.khu.ac.ir/article-1-3648-fa.html
دانشگر شیرین، حقیقتیان منصور، حجازی ناصر. آزار جنسی و تداوم نابرابری قدرت در فضای کاری (مطالعۀ تجربۀ زنان مدیر میانی در شرکت‌های زیرمجموعۀ وزارت صنعت، معدن و تجارت) مسائل اجتماعی ایران ۱۴۰۲; ۱۴ (۲) :۱۶۴-۱۲۹ ۱۰,۶۱۱۸۶/jspi.۱۴.۲.۱۲۹
شیرین دانشگر۱ 
، منصور حقیقتیان* ۲، ناصر حجازی۱
، منصور حقیقتیان* ۲، ناصر حجازی۱
۱- گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران
۲- گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران ،Haghighat@dehaghan.ac.ir
۲- گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران ،
چکیده: (۱۶۲۴ مشاهده)
امروزه موضوع آزار جنسی زنان در محیط کار به‌انحاءمختلف و در اکثر کشورها با درجاتی متفاوت دیده می‌شود. به نظر می‌رسد ازآنجاکه زنان مدیر میانی سقف شیشه‌ای را در سازمان‌ها شکسته و به‌تبع آن باعث ایجاد تغییراتی در توزیع قدرت سازمانی شده‌اند، به شیوه‌ای متفاوت از زنان پائین‌دست مورد آزار جنسی قرار می‌گیرند. در همین راستا در این پژوهش تلاش شد روایت دقیقی از تجربه‌های آزار جنسی زنان مدیر میانی پس از ارتقا و ارتباط آن با تغییر ساختار قدرت سازمانی به دست آید. برای رسیدن به این مطلوب، با 15 نفر از زنان مدیر میانی در سازمان‌های تولیدی زیرمجموعۀ وزارت صمت به شیوه‌ای پدیدارشناسانه (توصیفی) مصاحبۀ عمیق انجام شد و تجربه‌های این زنان با نگاهی به نظریات جامعه‌پذیری، نابرابری جنسیتی، آزار جنسی و قدرت مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که سازمان‌ها از طریق مواردی چون پنهان‌کاری مردان مدیر در وجود برخی از امکانات برای مدیران، ایجاد محیط کار و دفتر متفاوت با مدیران مرد، دخالت در امور اداری از سمت سایر همکاران و ممانعت از حضور زنان در شبکه‌های مدیران هم‌رده، سعی در حفظ ساختار قدرت پیشین دارند. همچنین، زنان مدیر میانی با اَشکالی متفاوت از آزار جنسی ازجمله کنایه‌شنیدن از دیگر مردان و زنان دربارۀ چگونه مدیرشدن، کمترشدن آزارهای جنسی آشکار و ناتوانی بیشتر در اعتراض به آزارهای جنسی روبه‌رو می‌شوند.
نوع مقاله: پژوهشی اصیل |
موضوع مقاله:
زنان
دریافت: 1402/7/30 | پذیرش: 1402/10/9 | انتشار: 1402/11/20
دریافت: 1402/7/30 | پذیرش: 1402/10/9 | انتشار: 1402/11/20
فهرست منابع
۱. احمدی، وکیل (۱۳۹۲). «تغییر نگرش نسبت به نابرابری جنسیتی در طی فرایند گذار جمعیتی». جامعه‌شناسی کاربردی، ۲۴(۳)، ۳۴-۱۵.
۲. بوردیو، پیر (۱۳۹۳). «نظریۀ کنش». ترجمۀ مرتضی مردیها، تهران: نقش و نگار.
۳. جعفرنژاد، احمد و اسفیدانی، محمدرحیم (۱۳۸۴). «وضعیت زنان در اشتغال و مدیریت، مطالعه موردی ایـران». فـصلنامه مـدیریت زنان، ۷(۳)، ۱۰۳-۷۷.
۴. جواهری، فاطمه و قضاتی، سرور (۱۳۸۳). «موانع کارآفرینی زنان». مجله جامعه‌شناسی ایران، ۵(۲)، ۱۷۸-۱۶۱.
۵. دوالت، مارجوری (۱۳۸۵). «روش رهایی‌بخش: مطالعات زنان و پژوهش اجتماعی». ترجمه هوشنگ نایبی، تهران: دانشگاه تهران.
۶. رابرتسون، ایان (۱۳۹۱). «درآمدی بر جامعه؛ با تأکید بر نظریه‌های کارکردگرایی، ستیز و کنش متقابل نمادین». ترجمه حسین بهروان، چاپ سوم، مشهد: به نشر.
۷. روسک، جوزف و وارن، رولند (۱۳۶۹). «مقدمه‌ای بر جامعه‌شناسی». ترجمۀ بهروز نبوی و احد کریمی، تهران: کتابخانۀ فروردین.
۸. ریتزر، جورج (۱۳۹۳). «نظریه‌های جامعه‌شناسی در دوران معاصر». ترجمه محسن ثلاثی، تهران: علمی.
۹. سراج‌زاده، سیدحسین و جواهری، فاطمه (۱۳۸۵). «برابری‌گرایی جنسیتی در میان دانشجویان و متغیرهای زمینهای و نگرشـی مرتبط با آن». جامعه‌شناسی ایران، ۷(۲)، ۴۰-۳.
۱۰. شویره، کریستین و اولیویه فونتن (۱۳۸۵). «واژگان بوردیو». ترجمه مرتضی کتبی، تهران: نی.
۱۱. صادقی‌فسایی، سهیلا و رجب‌لاریجانی، سارا (۱۳۸۹). «مطالعه جامعه‌شناختی آزار جنسی زنان در محیط کار». زن در توسعه و سیاست (پژوهش زنان)، ۳(۸)، ۱۳۴-۱۱۳.
۱۲. صداقتی‌فرد، مجتبی و سخامهر، میترا (۱۳۹۲). «تأثیر نابرابری جنسیتی بر میزان مشارکت اجتماعی زنان». فصلنامۀ مطالعات جامعه‌شناختی جوانان، ۱۰(۴)، ۶۰-۴۳.
۱۳. عنایت، حلیمه و روزبهانی، مهدخت (۱۳۹۲). «بررسی عوامل فرهنگی اجتماعی مرتبط با نابرابری جنسیتی در میان دختران ۱۸ تا ۵۹ سالۀ شهر تهران». فصلنامه تخصصی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد،۶(۷)، ۱۵۲- ۱۲۳.
۱۴. کیانی، مژده؛ ربانی‌خوراسگانی، علی و یزدخواستی، بهجت (۱۳۸۹). «مطالعه چگونگی توزیع قدرت در خانواده؛ مدلی بر اساس نظریه مبنایی، مطالعه نمونه‌های شهر اصفهان». فصلنامه خانواده‌پژوهی، ۲۲(۶)، ۱۹۲-۱۷۵.
۱۵. کلمن، جیمز (۱۳۹۰). «بنیادهای نظریه اجتماعی». ترجمه: منوچهر صبوری، تهران: نی.
۱۶. گروسی، سعیده (۱۳۸۴). «بررسی تأثیر باروهای قالبی بر نابرابری جنسیتی در شهر کرمان و روستاهای پیرامون آن». رسالۀ دکتری، دانشگاه شیراز.
۱۷. گیدنز، آنتونی (۱۳۹۹). «جامعه‌شناسی». ترجمۀ حسن چاووشیان، تهران: نی.
۱۸. محمدپور، احمد؛ رضایی، مهدی؛ پرتوی، لطیف و صادقی، رسول (۱۳۸۸). «بازسازی معنایی تغییرات خانواده به شیوه نظریه زمینهای: مطالعه موردی ایلات منگور و گورک». فصلنامۀ خانواده‌پژوهی، ۱۹(۵)، ۳۲۹-۳۰۹.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
