دوره 9، شماره 1 - ( 6-1397 )                   جلد 9 شماره 1 صفحات 51-29 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Amirkafi M, karevani A. A Study of the Effects of Organizational Justice and Organizational Identity on Organizational Commitment. مسائل اجتماعی ایران. 2018; 9 (1) :29-51
URL: http://jspi.khu.ac.ir/article-1-2906-fa.html
امیرکافی مهدی، کاروانی عبدالطیف. تأثیر عدالت سازمانی و هویت سازمانی بر تعهد سازمانی. مسائل اجتماعی ایران. 1397; 9 (1) :51-29

URL: http://jspi.khu.ac.ir/article-1-2906-fa.html


چکیده:   (2280 مشاهده)
تحقیق حاضر با هدف بررسی تأثیرات عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی هویت سازمانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر کرمان تشکیل داده‌اند. نمونه تحقیق برابر با 396 نفر بود که با روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی انتخاب شده‌اند. نتایج مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان داد که متغیرهای عدالت توزیعی و عدالت تعاملی تأثیر مستقیمی بر تعهد سازمانی ندارد، بلکه تأثیر آنها غیرمستقیم و از طریق هویت سازمانی صورت می‌گیرد. همچنین یافته‌ها حاکی از آن است که  متغیرهای اصلی تحقیق شامل عدالت توزیعی، عدالت تعاملی و هویت سازمانی ‌ـ‌همذات‌پنداری، احساس غرور و احترام ‌ـ 72 درصد از تغییرات تعهد سازمانی را توضیح می‌دهند. در مجموع نتایج به‌دست‌آمده از محاسبات آماری نشان می‌دهد که قضاوت پرستاران در مورد منابع دریافتی و همچنین ارزیابی آنان در خصوص منصفانه بودن برخورد سرپرستاران و سایر مسئولان بیمارستان در تقویت هویت سازمانی اثر تعیین‌کننده‌ای دارد. درواقع برخورد عادلانه و از روی انصاف مسئولان، احساس یگانگی و تعلق پرستاران را به بیمارستان افزایش می‌دهد، ارزش و منزلتشان را در گروه کاری و بیمارستان بهبود می‌بخشد، و همچنین احساس غرور و افتخار را در میان پرستاران به‌عنوان عضوی ارزشمند از تیم پرستاری برمی‌انگیزد. علاوه بر این، یافته‌ها آشکار ساختند که هویت سازمانی متشکل از سه بُعد همذات‌پنداری، احساس غرور و احترام سطوح بالاتری از تعهد سازمانی را پیش‌بینی می‌کند. یافته اخیر دلایل و شواهد قانع‌کننده‌ای در مورد اهمیت و نقش هویت سازمانی در تبیین تعهد سازمانی پرستاران ارائه می‌کند و از کاربرد مدل‌های هویت‌محور در محیط سازمانی پرستاران حمایت می‌نماید.
متن کامل [PDF 839 kb]   (869 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: بررسی مسائل اجتماعی
دریافت: 1397/6/4 | پذیرش: 1397/6/4 | انتشار: 1397/6/4

فهرست منابع
1. انصاری، محمداسماعیل، علی باقری کلجاهی و مسلم صالحی (1389) «تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه‌پردازان و نقش راهبردهای مدیریت منابع انسانی در بهبود آن»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شمارة 31: 35ـ72.
2. تعجبی، محمود، میر محمد سیدعباس‌زاده، محمد حسنی و حسن قلاوندی (1394) «نقش عدالت سازمانی ادارک‌شده بر درگیری شغلی با آزمون میانجی‌گری هویت سازمانی: مورد پژوهش اعضای هیات علمی دانشگاه‌های دولتی استان همدان»، فصلنامه مطالعات اندازه‌گیری و ارزشیابی آموزشی، سال پنجم، شمارة 12: 153ـ174.
3. خضرلو، سمیه، امیررضا صالح مقدم و سیدرضا مظلوم (1391) «بررسی میزان ایفای نقش‌های حرفه‌ای پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد»، حکیم، دورة 15، شمارة 4: 346ـ351.
4. دوران، بهزاد و منوچهر محسنی (1383) هویت: رویکردها و نظریه‌ها در مبانی نظری هویت و بحران هویت، تهران: ناشر پژوهشکده علوم انسانی و اجتماعی جهاد دانشگاهی.
5. رحمان‌زاده، الهه، زهره پارسا یکتا، منصوره اشقلی فراهانی و میرسعید یکانی‌نژاد (1392) «تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران»، مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران (نشریه پرستاری ایران)، دورة 26، شمارة 86: 29ـ38.
6. صادقی، امیر، طیبه صمصامی، عباس مقیم‌بیگی و علی بیک مرادی (1393) «تجزیه و تحلیل تعهد سازمانی پرستاران بر حسب مشخصات دموگرافیک آنها در مراکز آموزشی درمانی»، دانشگاه علوم پزشکی همدان، دورة 22، شمارة 4: 61ـ71.
7. علی‌اکبری، فاطمه و یوسف اصلانی (1392) «مقایسه دیدگاه پرستاران، دانشجویان پرستاری و بیماران بستری در بیمارستان‌های آموزش شهرستان شهرکرد نسبت به نقش‌های پرستاران»، مجله بالینی پرستاری و مامایی، دورة 2، شمارة 2: 10ـ17.
8. غرسی منشادی، مهدی، نیوشا شهیدی صادقی و مریم‌السادات دهقان (1394) «بررسی همبستگی تعلق و اعتماد سازمانی با ویژگی‌های حیطه عملکرد پرستاران در بیمارستان‌های شهر تهران»، مدیریت ارتقای سلامت، دورة 4، شمارة 2: 16ـ26.
9. کاملی، محمدجواد و نیما بطحایی (1392) «تحلیل اثرات میان مسیر شغلی و هویت سازمان بر تعهد سازمانی، مورد مطالعه شرکت‌های همکاران سیستم»، فصلنامه مدیریت دولتی، سال 4، شماره‌های 9 و 10: 1ـ13.
10. کوشازاده، سیدعلی و ابوالفضل عزیزآبادی (1393) «تأثیر عدالت سازمانی ادراک‌شده بر تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری هویت سازمانی، حمایت سازمانی و خشنودی شغلی»، دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی، سال 15، شمارة 2: 25ـ36.
11. Andrews Martha C., K. Michele Kacmar, Gerald L. Blakely and Neil S. Bucklew (2008) 'Group Cohesion as an Enhancement to the Justice- Affective Commitment Relationship', Group and Organization management , Vol. 33 , No. 6: 736-755. [DOI:10.1177/1059601108326797]
12. Bergami Massimo and Richard P. Bagozzi (2000) 'Self- Categorization, Affective Commitment and Group Self-Esteem as Distinct Aspects of Social Identity in The Organization', British Journal of Social Psychology, Vol. 39: 555-577. [DOI:10.1348/014466600164633]
13. Blader Steven L. and Tom R. Tyler (2009) 'Testing and Extending the Group Engagement Model: Linkages between Social Identity, Procedural Justice, Economic Outcomes, and Extra Role Behavior', Journal of Applied Psychology, Vol. 94, No. 2: 445-464. [DOI:10.1037/a0013935]
14. Chen Su-Yueh, Wen-Chuan Wu , Ching-Sheng Chang, Chia-Tzu Lin, Jung-Yuan Kung, Hui-Ching Weng, Yu-Tz Lin and Shu-I Lee (2015) 'Organizational Justice, Trust, and Identification and Their Effects on Organizational Commitment in Hospital Nursing Staff', Health Services Research, Vol. 15: 1-17. [DOI:10.1186/s12913-015-1016-8]
15. Cheng, Shih Yu (2014) 'The Mediating Role of Organizational Justice on the Relationship between Administrative Performance Appraisal Practices and Organizational Commitment', The International Journal of Human Resource Management, Vol. 25, No. 8: 1131-1148. [DOI:10.1080/09585192.2013.816864]
16. Cremer, David De and Tom R. Tyler (2005) 'Managing Group Behavior: The Interplay between Procedural Justice, Sense of Self, and Cooperation', Advances in Experimental Social Psychology, Vol. 37: 151-218. [DOI:10.1016/S0065-2601(05)37003-1]
17. Cremer, David De and Tom R Tyler (2005) 'Am I Respected or Not? Inclusion and Reputation as Issues in Group Membership', Social Justice Research, Vol. 18, No. 2: 121-154. [DOI:10.1007/s11211-005-7366-3]
18. Demir, kamile (2015) 'The Effect of Organizational Justice and Perceived Organizational Support on Organizational Citizenship Behaviors: The Mediating Role of Organizational Identification', Eurasian Journal of Educational Research, No. 60: 131-148. [DOI:10.14689/ejer.2015.60.8]
19. Fuchs, Sebastian and Martin R. Edwards (2012) 'Predicting pro- change Behavior: The Role of Perceived Organizational Justice and Organizational Identification', Human Resource Management journal, Vol. 22, No. 7: 39-59. [DOI:10.1111/j.1748-8583.2011.00167.x]
20. Fulford, M D. (2005) 'That's not Fair: the Test of a Model of Organizational Justice, Job Satisfaction, and Organizational Commitment among Hotel Employees', Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, Vol. 4, No. 1: 73-84. [DOI:10.1300/J171v04n01_06]
21. Fuller, Jerry Bryan, kim Hester, Tim Barnett, Len Frey, Clint Relyea and Danielle Beu (2006) 'Perceived External Prestige and Internal Respect: New Insights into The Organizational Identification Process', Human Relations, Vol. 59, No. 6: 815-846. [DOI:10.1177/0018726706067148]
22. Kline Rex B. (2011) Principles and Practice of Structural Equation Modeling, New York: Guilford Publications.
23. Marique, Geraldine and Florence Stinglhamber (2011) 'Identification to Proximal Targets and Affective Organizational Commitment: The Mediating Role of Organizational Identification', Journal of Personnel Psychology, Vol. 10, No. 3: 107-117. [DOI:10.1027/1866-5888/a000040]
24. Marique, Geraldine, Florence Stinghamber, Donatienne Desmette, Gaetane Caesens and Fabric De Zanet (2012) 'The Relationship between Perceived Organizational Support and Affective Commitment: a Social Identity Perspective', Group and Organization Management, Vol. 38, No. 1: 68-100. [DOI:10.1177/1059601112457200]
25. Morrow, Paulac (2011) 'Managing Organizational Commitment Insights from Longitudinal Research', Journal of Vocational Behavior, Vol. 79, No. 1: 18-35. [DOI:10.1016/j.jvb.2010.12.008]
26. Mukherjec, Kamal and Ranan Bhattacharya (2013) 'Exploring the Mediating Effect of Organizational Trust between Organizational Justices Dimensions and Affective Commitment', Management and Labour Studies, Vol. 38, No. 1-2: 63-79. [DOI:10.1177/0258042X13491363]
27. Lin Non (1976) Foundations of Social Research, New York: McGraw hill.
28. Olkonen, Maria-Elena and Jukka Lipponen (2006) 'Relationships between Organizational Justice, Identification with Organization and Work Unit, and Group- Related Outcomes', Organizational Behavior and Human Decision Processes, Vol. 100: 202-215. [DOI:10.1016/j.obhdp.2005.08.007]
29. Sousa Fatima H. and Jorge Vala (2002) 'Relational Justice in Organizations: The Group- Value Model and Support for Change', Social Justice Research, Vol. 15, No. 2: 99-121. [DOI:10.1023/A:1019967705790]
30. Tsai Ming-Tien and Chun-Chen Huang (2008) 'Relationship among Ethical Climate Types, Facets of Job Satisfaction, and the Three Components of Organizational Commitment: A Study of Nurses in Taiwan', Journal of Business Ethics, Vol. 80: 565-581. [DOI:10.1007/s10551-007-9455-8]
31. Tsai Yafang (2014) 'Learning Organizational , Internal Marketing, and Organizational Commitment in Hospital', Health Services Research, Vol. 14: 1-8. [DOI:10.1186/1472-6963-14-152]
32. Tyler R. Tom (2003) 'Justice, Identity and Leadership', in Dann Van knippenberg and Michael A. Hogg (eds) Leadership and Power: Identity Process in Groups and Organizations, California: Sage Publication, 94-108. [DOI:10.4135/9781446216170.n8]
33. Tyler Tom R., Peter Degoey and Heather Smith (1996) 'Understanding why the Justice of Group Procedures Matters: a Test of the Psychological Dynamics of the Group- Value Model', Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 70, No. 5: 913-930. [DOI:10.1037/0022-3514.70.5.913]
34. Tyler Tom R. and Steven L. BLADER (2001) 'Identity and Cooperative Behavior in groups', Group Processes and Intergroup Relations, vol. 4, No. 3: 207-226. [DOI:10.1177/1368430201004003003]
35. Tyler Tom R. and Steven L. Blader (2003) 'The Group Engagement Model: Procedural Justice, Social Identity, and Cooperative Behavior', Personality and Social Psychology Review, Vol. 7, No. 4: 349-361. [DOI:10.1207/S15327957PSPR0704_07]
36. Weng Rhay-Hung, Ching-Yuan Huang, Wen-Chen Tsai, Li-Yu Chang , Syr-En Lin and Mei-Ying Lee (2010) 'Exploring the Impact of Mentoring Functions on Job Satisfaction and Organizational Commitment of New Staff Nurses', Health Services Research, Vol. 10: 1-9. [DOI:10.1186/1472-6963-10-240]
37. Yang Jinhua, Yanhui Liu, Yan Chen and Xiaoyan (2014) 'The Effect of Structural Empowerment and Organizational Commitment on Chinese Nurses Job Satisfaction', Applied Nursing Research, Vol. 27: 186-191. [DOI:10.1016/j.apnr.2013.12.001]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به دوفصلنامه مسائل اجتماعی ایران می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2022 CC BY-NC 4.0 | Journal of Social Problems of Iran

Designed & Developed by : Yektaweb