دانشگاه خوارزمی
چکیده: (32 مشاهده)
مطالعه و شناخت علل موجده بروز فساد، فرآیندهای سازمانی و کنش‌های اجتماعی موجده آن، شاخص‌ها و پیامد‌های فساد و راه‌های مقابله با این پدیده در عرصه اداری ضرورتی جدی و انکار ناپذیر است. در سطح شهرداریها نیز فساد به عنوان یکی از مسائل مهم مدیریت شهری عنوان میشود. از اینرو هدف از انجام این پژوهش دستیابی به مدلی برای تبیین محملهای بروز فساد اداری در شهرداری تهران میباشد. بر این اساس با رویکرد استقرایی و به روش گراندد تئوری و با ابزار مصاحبه نیمهساختار یافته به بررسی پدیده مذکور پرداخته شد. در این راستا با 30 نفر از مدیران و متخصصان حوزه فساد اداری مصاحبه صورت گرفت و بعد از انجام فرآیندهای کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی، 12 مقوله اصلی و 44 محور بروز فساد اداری در شهرداری تهران شناسایی شد و در نهایت مدل پارادایمی، شرایط علّی، شرایط مداخلهگر و شرایط زمینهای بروز فساد اداری در شهرداری تهران تبیین شد. محملهای فساد در دو سطح یعنی ساختار سازمانی و محیط سازمانی و کنشگری بوروکراتیک قابل بررسیاند. محملها و محورهای شناسایی شده که زمینهساز بروز فساد اداری در شهرداری هستند همگی حول محور یک مفهوم کلیتر گردهم میآیند که بستر مناسب را برای بروز این زمینههای ایجاد کرده است و آن مفهوم «ساختار سازمانی فسادخیز» است که در نهایت سبب ایجاد نوعی فرهنگ فساد در شهرداری تهران شده است که نتیجهی آن بازتولید شدن فساد در بستر سازمانی شهرداری تهران است.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
| بازنشر اطلاعات | |
| | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
