fa آزار جنسی و تداوم نابرابری قدرت در فضای کاری (مطالعۀ تجربۀ زنان مدیر میانی در شرکت‌های زیرمجموعۀ وزارت صنعت، معدن و تجارت) زنان Women پژوهشی اصیل Original Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:IRANsans;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span lang="FA">امروزه موضوع آزار جنسی زنان در محیط کار به‌انحاءمختلف و در اکثر کشورها با درجاتی متفاوت دیده می‌شود. به نظر می‌رسد ازآنجاکه زنان مدیر میانی سقف شیشه‌ای</span> <span lang="FA">را در سازمان‌ها شکسته و به‌تبع آن باعث ایجاد تغییراتی در توزیع قدرت سازمانی شده‌اند، به شیوه‌ای متفاوت از زنان پائین‌دست مورد آزار جنسی قرار می‌گیرند. در همین راستا در این پژوهش تلاش شد روایت دقیقی از تجربه‌های آزار جنسی زنان مدیر میانی پس از ارتقا و ارتباط آن با تغییر ساختار قدرت سازمانی به دست آید. برای رسیدن به این مطلوب، با 15 نفر از زنان مدیر میانی در سازمان‌های تولیدی زیرمجموعۀ وزارت صمت به شیوه‌ای پدیدارشناسانه (توصیفی) مصاحبۀ عمیق انجام شد و تجربه‌های این زنان با نگاهی به نظریات جامعه‌پذیری، نابرابری جنسیتی، آزار جنسی و قدرت مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که سازمان‌ها از طریق مواردی چون پنهان‌کاری مردان مدیر در وجود برخی از امکانات برای مدیران، ایجاد محیط کار و دفتر متفاوت با مدیران مرد، دخالت در امور اداری از سمت سایر همکاران و ممانعت از حضور زنان در شبکه‌های مدیران هم‌رده، سعی در حفظ ساختار قدرت پیشین دارند. همچنین، زنان مدیر میانی با اَشکالی متفاوت از آزار جنسی ازجمله کنایه‌شنیدن از دیگر مردان و زنان دربارۀ چگونه مدیرشدن، کمترشدن آزارهای جنسی آشکار و ناتوانی بیشتر در اعتراض به آزارهای جنسی روبه‌رو می‌شوند.</span></span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><span style="font-family:Times New Roman;"><span style="line-height:normal"><span style="color:black">Today, the issue of sexual harassment of women in the workplace is seen in different ways and in most countries with different degrees. It seems that middle management women in organizations are sexually harassed in a different way than low-level women because they have broken the glass ceiling and caused changes in the distribution of organizational power. In this regard, in this research, an attempt was made to obtain a detailed account of the experiences of sexual harassment of middle manager women after promotion and its relationship with the change in the organizational power structure. In order to achieve this goal, an in-depth interview was conducted with 15 female middle managers in production organizations under the ministry of privacy in a phenomenological (descriptive) manner and the experiences of these women with a view to the theories of socialization, gender inequality, sexual harassment and power was analyzed. The results of this research show that organizations through things such as the concealment of male managers in the presence of some facilities for managers, creating a work environment and office different from male managers, interference in administrative affairs from other colleagues and preventing the presence of women in the network Managers of the same rank try to maintain the previous power structure. Also, women middle managers face different forms of sexual harassment. Among them: the irony of hearing from other men and women about how to become a manager, less overt sexual harassment, and more inability to protest sexual harassment.</span></span></span></span></div> نابرابری جنسیتی, سقف شیشه‌ای, آزار جنسی, زنان مدیر میانی, قدرت. Gender inequality, sexual harassment, Female manager, Power. 129 164 http://jspi.khu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2931-1&slc_lang=fa&sid=1 Shirin Daneshgar شیرین دانشگر shirindaneshgar@yahoo.com 10031947532846005884 0009-0003-8217-0547 No Islamic Aazad University, Dehaghan branch گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران Mansour Haghighatian منصور حقیقتیان Haghighat@dehaghan.ac.ir 10031947532846005885 10031947532846005885 Yes Islamic Aazad University, Dehaghan branch گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران Naser Hejazi ناصر حجازی Hejazi@dehaghan.ac.ir 10031947532846005886 10031947532846005886 No Islamic Aazad University, Dehaghan branch گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان، اصفهان، ایران