دوره 13، شماره 1 - ( 6-1401 )
جلد 13 شماره 1 صفحات 48-31 |
برگشت به فهرست نسخه ها
مسعود حاجی زاده میمندی1 
، اسعد خانی* 2، محسن معروفی3 ، رزگار کریمی4
، اسعد خانی* 2، محسن معروفی3 ، رزگار کریمی4
1- دانشیار گروه جامعه‌شناسی، دانشگاه یزد
2- دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه، دانشکدهٔ علوم اجتماعی، دانشگاه یزد ، khani.asaad@gmail.com
3- کارشناسی ارشد، برنامه‌ریزی رفاه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبایی
4- کارشناسی ارشد، شهرسازی، دانشکدهٔ هنر و معماری، دانشگاه کردستان
2- دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی اقتصادی و توسعه، دانشکدهٔ علوم اجتماعی، دانشگاه یزد ، khani.asaad@gmail.com
3- کارشناسی ارشد، برنامه‌ریزی رفاه اجتماعی، دانشگاه علامه طباطبایی
4- کارشناسی ارشد، شهرسازی، دانشکدهٔ هنر و معماری، دانشگاه کردستان
چکیده: (737 مشاهده)
صرف‌نظر از نوع کار، درک و تفسیر از کار و ذهنیتی که پیرامون این سازهٔ اجتماعی شکل می‌گیرد، در ایجاد و تقویت انگیزش به کار مؤثر است و کنش افراد و کارایی آن‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهد. هدف این پژوهش، درک و تفسیر کار از نگاه کارگران کُرد مقیم شهر یزد است. بدین‌منظور پس از مصاحبه با 30 نفر از کارگران و رسیدن به غنای نظری و پیاده‌سازی متن مصاحبه‌ها، مقولات مهم با استفاده از نظریهٔ داده‌بنیاد استخراج گردیده و پس از تفسیر مقولات، یک الگوی پارادایمی ارائه شده است. یافته‌ها حاکی از دسته‌بندی مشارکت‌کنندگان در دو طیف است؛ برخی از آنان مبتنی بر یک نگرش مثبت، کار را عرصۀ عاملیت انسان و امری نشاط‌آور قلمداد می‌کنند و می‌کوشند در مواجهه با برخی محدودیت‌های ساختاری، راهکارهایی همچون پذیرش موقعیت جدید و تغییر ذهنیت را اتخاذ کنند؛ اما نزد آنان که نگرشی منفی دارند، کار تحلیل‌برندهٔ خلاقیت و هویت آدمی و قرین با جبر اجتماعی است و انسان را دچار ازخودبیگانگی و عاملیت انسان را محدود می‌کند. به همین دلیل آنان کار را کسالت‌آور قلمداد و از هر فرصتی برای زیر پا گذاشتن تعهد در کار استفاده می‌کنند. این نوع نگاه‌ها در سطحی کلی‌تر و کلان‌تر، با شکل‌دادن به فرهنگ کار در جامعه به منصهٔ ظهور می‌رسند، البته این رابطه یک‌طرفه نیست و فرهنگ کار هر جامعه‌ای هم می‌تواند شکل‌دهندهٔ نوع نگاه افراد به کار باشد.
نوع مقاله: پژوهشی اصیل |
دریافت: 1399/5/7 | پذیرش: 1400/6/24 | انتشار: 1401/6/27
دریافت: 1399/5/7 | پذیرش: 1400/6/24 | انتشار: 1401/6/27
فهرست منابع
1. احمدرش، رشید (1397). دیالکتیک مرز و توسعه: تحلیل جامعه‌شناختی دشواری‌های توسعهٔ پایدار در مناطق مرزی غرب کشور. فصلنامهٔ توسعهٔ محلی (روستایی- شهری)، دورهٔ 10، شمارهٔ 2: 206- 183.
2. انتظاری، علی؛ کرمانی، محسن (1394). تبیین عوامل اجتماعی و فردی مؤثر بر فرهنگ کار (مورد مطالعه، کارکنان صنایع شهرستان کاشان). فصلنامه علمی-پژوهشی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، سال 9، شماره 2، پیاپی (29): 54- 29.
3. بک، الریش (1395). جامعه‌شناسی کار: دنیای شگفت‌انگیز کار در مدرنیته بازاندیشانه. ترجمه: سعید صادقی‌جقه و آیت نباتی‌حصارلو. تهران: جامعه شناسان.
4. بیتا، حامد (1388). عوامل اجتماعی مرتبط با نگرش جوانان به کار (مطالعه موردی: جوانان 18- 26 ساله شهر کرمانشاه). پژوهش جوانان فرهنگ و جامعه، شماره 2: 97- 77.
5. حاجی‌زاده میمندی، مسعود (1372). آشنایی با جامعه‌شناسی کار. فصلنامه کار و جامعه، شماره 2: 42- 36.
6. حجازی، مسعود؛ تقی‌پور فرشی، فریبا (1394). بررسی تأثیر شادی در کار بر بهره‌وری نیروی انسانی. مدیریت بهره‌وری، سال 9، شماره 33: 92- 77.
7. رعنایی کردشولی، حبیب‌الله؛ علی‌محمدلو، مسلم؛ جاجرمی‌زاده، محسن؛ عباسی، عباس و الهیاری بوزنجانی، احمد (1395). چارچوبی برای ارزیابی و تحلیل وضعیت ویژگی‌های فرهنگ کار. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت، سال 25، شماره 81: 56- 25.
8. زندی‌پور، طیبه (1384). آسیب‌شناسی فرهنگ و اخلاق کار. پژوهش‌های مشاوره، سال 25، دوره 4، شماره 16: 62- 47.
9. طیبی ابوالحسنی، سیدامیرحسین؛ خدابخشی، محمد و عزیزیان کلخوران، زهرا (1398). عوامل مؤثر بر نگرش اخلاقی به کسب‌وکار مورد مطالعه: دانشجویان دختر دانشگاه شهید بهشتی. جامعه‌شناسی کاربردی، دوره 30، شماره 4: 175- 151.
10. کرسول، جان (1396). پویش کیفی و طرح پژوهش. ترجمه: دانایی‌فرد، حسن، تهران: صفّار.
11. محمدی اصل، عباس (1392). جامعه‌شناسی کار و مدیریت صنعتی. تهران: گل‌آذین.
12. معیدفر، سعید (1378). فرهنگ و اخلاق کار در ایران. فصلنامه کار و جامعه، شماره 42: 40- 34.
13. معیدفر، سعید (1386). اخلاق کار به‌عنوان یک مسئله اجتماعی. ماهنامه مهندسی فرهنگی، سال 2، شماره 14: 18- 6.
14. نوذری، حمزه (1396). تحلیل تجربه و درک کارگران از شرایط کاری: دلایل و پیامدها (مورد مطالعه: کارگران بنگاه‌های تولیدی پوشاک کرج). برنامه‌ریزی رفاه و توسعه اجتماعی، دوره 8، شماره 31: 262- 231.
15. نهاوندی، مریم؛ مقدم اصیل، مریم (1397). بررسی تطبیقی عوامل مؤثر بر فرهنگ کار در ایران و چهار کشور آسیایی. فصلنامه علوم اجتماعی، سال 27، شماره 81: 209- 171.
16. Anuradha, M. V. Srinivas, E. S. Singhal, M. Ramnarayan, S. (2014). To Work or Not to Work: Construction of Meaning of Work and Making Work Choice. Vikalpa, Vol, 39(2), 7- 20. [DOI:10.1177/0256090920140203]
17. Ardichvili, A. Kuchinke, K. P. (2009). International Perspectives on the Meanings of Work and Working: Current Research and Theory. Advances in Developing Human Resources, 11 (2), 155-167. [DOI:10.1177/1523422309333494]
18. Budd, J. W. & Spencer, D. A. (2015). Worker well-being and the importance of work: Bridging the gap", European Journal of Industrial Relations. 21(2),181 -196. [DOI:10.1177/0959680114535312]
19. Creswell, J. W. (2003). Research design: quantitative, qualitative, and mixed methods. London: Sage.
20. Deranty, J. P. (2009). What is Work? Key Insight from the Psychodynamics of Work. London: Sage. [DOI:10.1177/0725513609105484]
21. Forens, S. L. Rocco, T. S. Wollard, K. K. (2004). Workplace Commitment: A Conceptual Model Developed From Integrative Review of the Research. Human Resource Development Review, 7 (3), 339-357. [DOI:10.1177/1534484308318760]
22. Harju, L. Hakanen, J. J. Schaufeli, W. B. (2014). Job Boredom and Its Correlates in 87 Finnish Organizations. JOEM, 56 (9), 911- 918. [DOI:10.1097/JOM.0000000000000248]
23. Judge, T. A & Kammeyer-Mueller, J. D. (2012). Job Attitudes. The Annual Review of Psychology, 63, 341-67. [DOI:10.1146/annurev-psych-120710-100511]
24. Necoranec, J. KmoŠena, M. (2015). Stress in the Workplace Sources, Effects and Coping Strategies. Review of the Air Force Academy, 1 (28), 162- 170.
25. Rosengren, C. (2015). Performing work: The drama of everyday working life. Time & Society, 0(0),1-21, Sage.Co.UK/Journals, Permissions, nav. DOI: 10.1177/0961463X15620983. [DOI:10.1177/0961463X15620983]
26. Rotenberry, P. F. Moberg, P. j. (2007). Assessing the impact of job involvement on performance. Management Research News, 30(3), 203- 215. [DOI:10.1108/01409170710733278]
27. Srirangarajan, G. S & Kumar Bhaskar, R. (2011). Key Dimensions of Spirit at Work-An Indian Perspective. Journal of Human Values, 17(2), 93-120. [DOI:10.1177/097168581101700201]
28. Strauss, A. L, & Corbin, J. (1998). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory. London: Sage.
29. Strauss, A. L. & Corbin, J. (1990). Basics of Qualitative Research: Grounded Theory. Procedures and Techniques,Sage.
30. Woodside, M. Gibbons, M. M. Davidson, J. Hannon, C. Sweeney, J. (2012). Work and Career Experiences of Men from Families without College Experience. The Qualitative Report,17(27), 1-16.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |