دوره 2، شماره 2 - ( 11-1390 )
جلد 2 شماره 2 صفحات 61-33 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- استادیار دانشگاه شهیدبهشتی
چکیده: (3604 مشاهده)
احساس نابرابری، به‌عنوان یکی از عوامل مخلّ نظم، از مهم‌ترین موانع همکاری است. برای بررسی سازوکار اثر احساس نابرابری بر همکاری، "نظریه انتخاب عقلانی" به دلیل تأثیر احساس نابرابری بر انتخاب عقلانی کنشگران و قابلیت آن در توضیح ابعاد گوناگون مسئله انتخاب شد. فرض این بود که احساس نابرابری با تأثیر بر عقلانیت ابزاری، عملی اقتدارگرایانه، جمعی خاصگرایانه و صوری عام‌گرایانه و همچنین از طریق متغیرهای تشکیل‌دهنده عقلانیت شامل فردگرایی خودخواهانه، عقلانیت کوتهبینانه، اضطراب اجتماعی، اعتماد اجتماعی، هویت جامعهای و اخلاق غیرپیامدگرا بر همکاری اثر می‌گذارد.
پژوهش حاضر به روش پیمایش در بین 343 نفر از شهروندان بالای 18 سال شهر تهران با نمونه‌گیری خوشهای تصادفی در سطح خرد صورت گرفت. با توجه به نتایج رگرسیون "گام به گام" احساس نابرابری به ترتیب از طریق کاهش عقلانیت صوری عام‌گرایانه و جمعی خاصگرایانه و افزایش عقلانیت ابزاری، همچنین از بین زیرمجموعه عقلانیتها، از طریق کاهش هویت جامعهای، اخلاق غیرپیامدگرا و افزایش فردگرایی خودخواهانه بر همکاری اثر کاهنده دارد.
پژوهش حاضر به روش پیمایش در بین 343 نفر از شهروندان بالای 18 سال شهر تهران با نمونه‌گیری خوشهای تصادفی در سطح خرد صورت گرفت. با توجه به نتایج رگرسیون "گام به گام" احساس نابرابری به ترتیب از طریق کاهش عقلانیت صوری عام‌گرایانه و جمعی خاصگرایانه و افزایش عقلانیت ابزاری، همچنین از بین زیرمجموعه عقلانیتها، از طریق کاهش هویت جامعهای، اخلاق غیرپیامدگرا و افزایش فردگرایی خودخواهانه بر همکاری اثر کاهنده دارد.
واژه‌های کلیدی: همکاری، احساس نابرابری، عقلانیت ابزاری، عقلانیت جمعی خاصگرایانه، عقلانیت صوری عام‌گرایانه
نوع مقاله: پژوهشی اصیل |
پذیرش: 1395/2/8 | انتشار: 1395/2/8
پذیرش: 1395/2/8 | انتشار: 1395/2/8
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |