دوره 4، شماره 2 - ( 12-1392 )
جلد 4 شماره 2 صفحات 154-131 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
مطالعه تأثیر ویژگی‌های بوروکراتیک سازمان بر بیگانگی ازکار کارمندان سازمان‌های اداری (مطالعه کارمندان سازمان‌های دولتی شهرستان اهواز) مسائل اجتماعی ایران 1392; 4 (2) :154-131
چکیده: (2869 مشاهده)
پژوهش حاضر درصدد مطالعه بوروکراسی و بیگانگی ازکار در سازمان‌های اداری ایران، به بررسی چگونگی تأثیر ویژگی‌های بوروکراتیک سازمان بر بیگانگی ازکار کارمندان می‌پردازد. این پژوهش به شیوه پیمایش و ازطریق پرسش‌نامه انجام شده و نمونه آن از 30 سازمان دولتی در اهواز و به شیوه نمونه‌گیری خوشه‌ای طبقه‌بندی‌شده انتخاب شده است. حجم نمونه شامل 400 کارمند بوده است. یافته‌های این مطالعه نشان داد میان ویژگی‌های رقابت تکنیکی و شرح وظایف با بیگانگی ازکار رابطه‌ای معنادار و منفی وجود دارد. درحالی‌که ویژگی‌های دیگر شامل سلسله‌مراتب اقتدار، غیرشخصی‌بودن، تقسیم کار و نظارت قوانین با بیگانگی ازکار به‌طور معنادار و مثبت در ارتباط هستند. نتایج رگرسیون چندمتغیره نیز نشان داد رقابت تکنیکی، سلسله‌مراتب اقتدار و شرح وظایف قوی‌ترین پیش‌بین‌‌های بیگانگی ازکار هستند. نیز با وجود نقش مهم تحصیلات در بیگانگی از کار، ویژگی‌های زمینه‌ای در مقایسه با ویژگی‌های بوروکراتیک سازمان در تبیین بیگانگی ازکار از اهمیت کمتری برخوردارند.
نوع مقاله: پژوهشی اصیل |
پذیرش: 1395/2/8 | انتشار: 1395/2/8
پذیرش: 1395/2/8 | انتشار: 1395/2/8
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
