دانشگاه خوارزمیمسائل اجتماعی ایران6933-24764220140220تبیین جامعهشناختی مدارای اجتماعی و ابعاد آن دربین اقوام ایرانی7358006FAJournal Article20260608برقراری ارتباط با انسانهای دیگر از نیازهای ذاتی و فطری انسانهاست و ازآنجاکه تفاوتهای عمیقی بهلحاظ زبانی، قومی، نژادی، فرهنگی، اجتماعی و اقتصادی بین انسانها وجود دارد، یگانهراه برقراری ارتباط سالم وجود مدارای اجتماعی بین آنهاست. هدف اساسی پژوهش حاضر مطالعه مدارای اجتماعی و ابعاد آن دربین اقوام گوناگون شهر اصفهان بوده است. بدینمنظور، با انجام پیمایشی در این زمینه و مصاحبه با 398 نفر از شهروندان اصفهانی بالای 18 سال مشخص شد متغیر قومیت، جامعهپذیری قومی، قوممداری و سرمایه فرهنگی مدارای اجتماعی افراد را تحت تأثیر قرار میدهد. قوممداری و نیز جامعهپذیری قومی ارتباطی معنادار و منفی با مدارای اجتماعی دارند. میزان مدارای اجتماعی دربین اقوام ایرانی، به مقدار 76/2، کمی بالاتر از سطح میانگین (در دامنه 1 تا 5) است. میزان قوممداری در بین اقوام تحت مطالعه بالاتر از سطح میانگین است و اقوام در مدارا و پذیرش یکدیگر تفاوت معناداری ندارند.https://jspi.khu.ac.ir/article_8006_00482b9bed15a272730fcb590ffebddd.pdfدانشگاه خوارزمیمسائل اجتماعی ایران6933-24764220140220رابطه اعتماد اجتماعی و وفاق اجتماعی (مطالعهای در شهر یزد)37548007FAJournal Article20260608هدف این پژوهش بررسی رابطه بین اعتماد اجتماعی[1] و وفاق اجتماعی[2] در بین شهروندان یزدی است. وفاق اجتماعی را توافق عمومی بر سر قواعد و اصول اجتماعی و اعتماد را حسنظن به افراد جامعه تعریف کردهاند. این تحقیق به روش پیمایش انجام شده است و دادههای آن بهوسیله پرسشنامهای که اعتبار و پایایی لازم را داشته است از 316 نفر از شهروندان یزدی گردآوری شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که شهروندان یزدی از نظر اعتماد اجتماعی با میانگین 49/123 و وفاق اجتماعی با میانگین 36/176 در وضعیت مطلوبی قرار دارند. آزمون همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین اعتماد اجتماعی و وفاق اجتماعی با ضریب همبستگی 678/0 رابطه معناداری وجود دارد. در بین ابعاد وفاق اجتماعی بعد احساسی با ضریب 681/0 بیشترین رابطه و بعد هنجاری با ضریب 245/0 کمترین رابطه معنادار را با اعتماد اجتماعی داشتند. <br clear="all"> [1] Social trust [2] Social consensus https://jspi.khu.ac.ir/article_8007_4f00921114932db3f8662a41b44ee68f.pdfدانشگاه خوارزمیمسائل اجتماعی ایران6933-24764220140220مسائل شهر و شهروندان: مطالعه شهروندان بالای پانزدهسال ساکن شهر شیراز55788008FAJournal Article20260608جامعهشناسان مسئله اجتماعی را وضعیتی مغایر با ارزشها، مانع تحقق اهداف و دربردارنده خطراتی برای انسانها میدانند که منشأ اجتماعی دارد و قابل پیشگیری، تغییر و اصلاح است. با تکیه بر این تعریف، هدف این مقاله شناسایی و اولویتبندی مسائل اجتماعی شهر و شهروندان شیراز از دید ساکنان آن است. روش مطالعه پیمایشی و حجم نمونه براساس فرمول کوکران 400 نفر از شهروندان بالای پانزدهسال ساکن این شهر بوده است. روش نمونهگیری طبقهای با رعایت نسبت سنی، جنسی و جمعیتی مناطق نهگانه شیراز بوده است. تحلیل عاملِ اکتشافی دادهها نشان داد مسائل شهری قابلیت تقلیل به شش عامل آسیبهای اجتماعی، ناهنجاریهای سازمانی، مسائل اقتصادی، فرهنگی، زیستمحیطی و مهاجرپذیری را دارند که توانستند 74/54 درصد از کل واریانس مسائل اجتماعی را تبیین کنند. شهروندان نیز سه مسئله مهم خود را بهترتیب، بیکاری، تورم و نداشتن امنیت اجتماعی دانستند.https://jspi.khu.ac.ir/article_8008_12f73080e04ce0d8e95defb577ebc3f4.pdfدانشگاه خوارزمیمسائل اجتماعی ایران6933-24764220140220جامعه پذیری و بازجامعه پذیری سیاسی در نظام وظیفه مطالعه نگرش دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد791048009FAJournal Article20260608هدف پژوهش حاضر بررسی نگرش دانشجویان دربارهجامعهپذیری و بازجامعهپذیری سیاسی در نظاموظیفه است. متغیرهای اصلی این پژوهش تأثیر نظاموظیفه بر تغییر نگرش به خانواده، دوستان و محیط اطراف و نگرش دانشجویان به کارکردهای اجتماعی و کارکردهای سیاسی نظاموظیفهدر سه سطح نظام سیاسی، مقامهای سیاسی و شناخت سیاسی است. یافتههای پژوهش نشان میدهد بیشتر دانشجویان با تأثیر نظاموظیفه بر تغییر نگرش مشمولان به خانواده، دوستان و محیط اطراف خود و نیز وجود کارکردهای اجتماعی برای نظاموظیفه ودرنتیجه تأثیر آن در فرایند جامعهپذیری موافقاند، اما با اینکه نظاموظیفه دارای آثار و کارکردهایی در بازجامعهپذیری سیاسی مشمولان باشد مخالف هستند. درباره تأثیر نظاموظیفه بر تغییر نگرش به خانواده، دوستان و محیط اطراف، کارکردهای اجتماعی نظاموظیفه، کارویژههای سیاسی معطوف به نظام، مقامهای سیاسی و شناخت و گرایش سیاسیبسته به وضعیت دانشجویان درقبال نظاموظیفه تفاوت معناداری میان دانشجویان وجود دارد. https://jspi.khu.ac.ir/article_8009_74627b65e6e6a4c21e06809b8e02114a.pdfدانشگاه خوارزمیمسائل اجتماعی ایران6933-24764220140220چالشهای خانواده معاصر و نوگرایی با تأکید بر طلاق در فرآیند گذار جمعیتی1051298010FAJournal Article20260608مقاله حاضر میکوشد با تکیه بر نظریه گذار جمعیتی و با رویکردی فرهنگی اجتماعی، مهمترین زمینهها و روندهای مرتبط با تحولات خانواده معاصر و طلاق را در مقیاسی جهانی (با تأکید بر وضعیت جوامع صنعتی و جهان سوم) و بهطور خاص ایران، تجزیه و تحلیل کند. مطابق مباحث این مقاله مبتنی بر تحلیل ادبیات تحقیق، درحالیکه عظمت خانواده و استحکام پیوندهای زناشویی از مهمترین ویژگیهای دوران گذشته (موسوم به "عصر طلایی") تلقی میشد، خانواده معاصر دستخوش چنان تحولات بنیادین و عمیقی شد که در دوره جدید درقالب اصطلاحاتی همچون "عصر طلاق" و "انقلاب طلاق" توصیف شده است. تجزیه و تحلیلهای مبتنی بر دادههای سازمان ملل متحد در این مقاله بهوضوح نشان میدهد که گرچه روند تصاعدی میزان طلاق بهطور کاملاً چشمگیرتری در جوامع صنعتی بهوقوع پیوسته است، میزان طلاق در ممالک جهانسوم ازجمله ایران نیز افزایش درخور ملاحظهای یافته است. بهعلاوه، خانواده معاصر با پدیدههای نوظهوری (مانند خانواده تکوالدی، خانواده تکفرزندی، بیفرزندی، زوجزیستی) مواجه شده است که غالباً ارتباط تنگاتنگی نیز با تشدید میزان طلاق دارند. بهطور خلاصه، نوگرایی و مظاهر آن (بهویژه فردگرایی، صنعتیشدن، شهرنشینی) ریشه اصلی این تغییرات بنیادین خانواده معاصر است که این مقاله بهطور خاص به نقش حیاتی تحولات فرهنگی در روندهای طلاق پرداخته است. مطابق نتایج این تحقیق، باورها و زمینههای فرهنگی- اجتماعی مساعدی درباره اهمیت خانواده در جامعه ایران وجود دارد که میتوانند نقش تعیینکنندهای در برنامهریزیها و سیاستگذاریهای معطوف به مدیریت و کنترل دامنه و شدت آسیبهای خانواده و میزان طلاق (بهویژه برای نسلهای آینده) ایفا کنند.https://jspi.khu.ac.ir/article_8010_bcff3f632fd16ff099a49c2f0932b47a.pdfدانشگاه خوارزمیمسائل اجتماعی ایران6933-24764220140220مطالعه تأثیر ویژگیهای بوروکراتیک سازمان بر بیگانگی ازکار کارمندان سازمانهای اداری (مطالعه کارمندان سازمانهای دولتی شهرستان اهواز)1311548011FAJournal Article20260608پژوهش حاضر درصدد مطالعه بوروکراسی و بیگانگی ازکار در سازمانهای اداری ایران، به بررسی چگونگی تأثیر ویژگیهای بوروکراتیک سازمان بر بیگانگی ازکار کارمندان میپردازد. این پژوهش به شیوه پیمایش و ازطریق پرسشنامه انجام شده و نمونه آن از 30 سازمان دولتی در اهواز و به شیوه نمونهگیری خوشهای طبقهبندیشده انتخاب شده است. حجم نمونه شامل 400 کارمند بوده است. یافتههای این مطالعه نشان داد میان ویژگیهای رقابت تکنیکی و شرح وظایف با بیگانگی ازکار رابطهای معنادار و منفی وجود دارد. درحالیکه ویژگیهای دیگر شامل سلسلهمراتب اقتدار، غیرشخصیبودن، تقسیم کار و نظارت قوانین با بیگانگی ازکار بهطور معنادار و مثبت در ارتباط هستند. نتایج رگرسیون چندمتغیره نیز نشان داد رقابت تکنیکی، سلسلهمراتب اقتدار و شرح وظایف قویترین پیشبینهای بیگانگی ازکار هستند. نیز با وجود نقش مهم تحصیلات در بیگانگی از کار، ویژگیهای زمینهای در مقایسه با ویژگیهای بوروکراتیک سازمان در تبیین بیگانگی ازکار از اهمیت کمتری برخوردارند. https://jspi.khu.ac.ir/article_8011_e1226495c14f1a62ae17aa76c1f0d457.pdfدانشگاه خوارزمیمسائل اجتماعی ایران6933-24764220140220مطالعه جامعهشناختی رعایت هنجار اخلاقی صداقت در جوانان با تأکید بر روش های تربیتی خانواده و مدرسه1551798012FAJournal Article20260608پژوهش حاضر براساس نقش محوری هنجار صداقت در نظم اجتماعی طراحی شده است. دیدگاه اصلی این تحقیق نظریه نظم اجتماعی است. روش مطالعه موردپژوهی چندگانه و گزارشها برمبنای پیمایش درونموردی است. در این تحقیق صداقت به چهار بُعد اصلی تقسیم شده است. سه بُعدِ آن، صبغه محتوایی داشته است و بُعد چهارم صداقت، که عامگراست، دامنه بهکارگیری هنجار صداقت را کانون توجه قرار داده است. نتایج تحلیل دوبهدو و چندمتغیری گمانههای تحقیق را تأیید میکنند. معادلات رگرسیون چندگامه نشان میدهند که در سطح خانواده، متغیرهای تعهد، احساس تعلق، و وسعت اعتماد خانواده بر تقویت رعایت هنجار صداقت در جوانان نمونه تحقیق مؤثر هستند. در سطح مدرسه، تقویت هویت دانشآموزی، کاهش خشونت مدرسهای، عدم فشار به علت کسب نمره کم، و رعایت هنجار انصاف در مدرسه برای تقویت تمایل به رعایت هنجار صداقت بسیار اساسیاند. درنهایت در سطح جامعه، معادلات رگرسیون نشان میدهند که احساس عدالت اجتماعی و رعایت هنجار صداقت در جامعه متغیرهای کلیدی پرورش هنجار صداقت در جوانان هستند.https://jspi.khu.ac.ir/article_8012_8bcf57caa3ccb4c6c1a633674f4aaa84.pdf